Stanowiska
ŚCIEŻKI KARIERY W ADMINISTRACJI
ZESPÓŁ ZARZĄDZAJĄCY PLACÓWKĄ
DZIAŁ HANDLOWY
- dział tworzą osoby, które na co dzień wspierają sklepy w tematyce handlowej
- specjaliści z zakresu tematyki: handlu, marketingu, pr, logistyki i innych specjalności pokrewnych znajdują tutaj swoje miejsce
- możliwości rozwoju na stanowiskach: specjalistów, koordynatorów, managerów kategorii
- otwarta ścieżka awansu bezpośrednio z placówki handlowej – ponad 50% osób w Dziale Handlowym to osoby z awansu wewnętrznego
DZIAŁ HR
- dział tworzą osoby, które na co dzień wspierają sklepy w tematyce personalnej
- specjaliści z zakresu tematyki: kadrowej, płacowej, rekrutacyjnej, hr i innych specjalności pokrewnych znajdują tutaj swoje miejsce
- możliwości rozwoju na stanowiskach: specjalistów, liderów, kierowników
- otwarta ścieżka awansu bezpośrednio z placówki handlowej
DZIAŁ ANALIZ I FINANSÓW
- dział tworzą osoby, które na co dzień wspierają sklepy w tematyce finansowej
- specjaliści z zakresu tematyki: rachunkowości, finansów, analiz i innych specjalności pokrewnych znajdują tutaj swoje miejsce
- możliwości rozwoju na stanowiskach: specjalistów, koordynatorów
- otwarta ścieżka awansu bezpośrednio z placówki handlowej
Rekrutacja
ANALIZA APLIKACJI - CV
- przesłane dokumenty aplikacyjne dokładnie analizujemy pod kątem dotychczasowego doświadczenia i umiejętności
- wybranych kandydatów zapraszamy na pierwszy etap rekrutacji, jakim jest rozmowa telefoniczna z pracownikiem Działu Rekrutacji
- w firmie działa również szybka ścieżka aplikacji – można wysłać sms o treści PRACA, wówczas konsultant oddzwoni i przeprowadzi krótki wywiad rekrutacyjny – bez konieczności przesyłania cv
ROZMOWA TELEFONICZNA
- w formie krótkiego wywiadu podczas którego, pracownik Działu Rekrutacji może dowiedzieć się więcej o wiedzy i doświadczeniu kandydata
- zaproszenie na spotkanie do Działu Rekrutacji lub na spotkanie online – w przypadku aplikacji na stanowiska wyższego rzędu
- stały kontakt z Działem Rekrutacji
SPOTKANIE OSOBISTE LUB ONLINE
- II etap – spotkanie osobiste z Dyrektorem Operacyjnym
- możliwość próbki pracy w formie – zadania praktycznego
- luźna atmosfera podczas spotkania – aby dodatkowo nie stresować kandydata
WITAMY W DELFINIE!
- najlepszym kandydatom proponujemy zatrudnienie w naszej firmie
- system szkoleń praktycznych nowych pracowników – od pierwszych dni pracy
- nowi praocownicy odbywają około dwumiesięczne szkolenie, podczas którego dokładnie poznają funkcjonowanie naszych sklepów oraz uczą się pracy na dedykowanych systemach
- wszyscy nowi pracownicy przystępują do szeregu szkoleń wdrożeniowych/warsztatowych