ZALAJKUJ SPRZEDAWCĘ
Pierwsza kampania społeczna dla pracowników i klientów
- praca sprzedawcy to trudny kawałek chleba
- praca sprzedawcy powinna być doceniona
- konkurs dostarczy klientom możliwość podzielenia się pozytywną opinią na temat swojego ulubionego sprzedawcy
- po zebraniu odpowiedniej ilości lajków każdy sprzedawca otrzymuje tytuł: FAJNEGO SPRZEDAWCY i bierze udział w puli naród i budżecie akcyjnym
- wyróżnienie klienci, którzy wzięli udział w akcji otrzymują tytuł FAJNY KLIENT wraz z nagrodami
PROGRAMY MOTYWACYJNE – NIE TYLKO DLA PRACOWNIKÓW
DNA SPRZEDAWCY/WZNIEŚ SIĘ NA FALI
- SPRZEDAWCO – marzysz o karierze i rozwoju w handlu, ale nie widzisz takiej możliwości dookoła Ciebie
- Zamiast całe życie tylko marzyć o byciu Kierownikiem – weź sprawy w swoje ręce i wyślij do nas swoje cv
- Spotkajmy się – pokażemy Ci jak można awansować poprzez: naukę, rozwój i własne chęci
Jeśli masz:
- ochotę na rozwój siebie i doskonalenie swoich umiejętności
- apetyt na przyjęcie większej odpowiedzialności oraz większych finansów
- odwagę do zrobienia pierwszego kroku w kierunku swojego rozwoju osobistego
To koniecznie zgłoś swoją gotowość do Nas i daj nam jasny sygnał, że to właśnie Ciebie szukamy.
Oferujemy zatrudnienie + stałe wsparcie + szkolenia w procesie przyuczenia się do stanowiska:
Kierownika, Zastępcy i Koordynatora w różnych lokalizacjach.
Do udziału w rekrutacji zachęcamy w szczególności osoby:
- które mają co najmniej roczne doświadczenie w sprzedaży artykułów spożywczych
- osoby, które mają ambicje na wyższe stanowisko, ale nie mogą zrealizować tych planów w aktualnym miejscu pracy
- czują, że kontakty z ludźmi sprawiają im dużo satysfakcji w pracy
Czekamy na:
- Twoje cv – to na dobry początek
- dobre nastawienie do nowych wyzwań zawodowych – to konieczne
- możliwość poznania Ciebie osobiście lub zdalnie – wybór pozostawiamy Tobie
Jeśli jesteś zainteresowana/y – wyślij swoje cv już dziś.
Rekrutacja
ANALIZA APLIKACJI - CV
- przesłane dokumenty aplikacyjne dokładnie analizujemy pod kątem dotychczasowego doświadczenia i umiejętności
- wybranych kandydatów zapraszamy na pierwszy etap rekrutacji, jakim jest rozmowa telefoniczna z pracownikiem Działu Rekrutacji
- w firmie działa również szybka ścieżka aplikacji – można wysłać sms o treści PRACA, wówczas konsultant oddzwoni i przeprowadzi krótki wywiad rekrutacyjny – bez konieczności przesyłania cv
ROZMOWA TELEFONICZNA
- w formie krótkiego wywiadu podczas którego, pracownik Działu Rekrutacji może dowiedzieć się więcej o wiedzy i doświadczeniu kandydata
- zaproszenie na spotkanie do Działu Rekrutacji lub na spotkanie online – w przypadku aplikacji na stanowiska wyższego rzędu
- stały kontakt z Działem Rekrutacji
SPOTKANIE OSOBISTE LUB ONLINE
- II etap – spotkanie osobiste z Dyrektorem Operacyjnym
- możliwość próbki pracy w formie – zadania praktycznego
- luźna atmosfera podczas spotkania – aby dodatkowo nie stresować kandydata
WITAMY W DELFINIE!
- najlepszym kandydatom proponujemy zatrudnienie w naszej firmie
- system szkoleń praktycznych nowych pracowników – od pierwszych dni pracy
- nowi praocownicy odbywają około dwumiesięczne szkolenie, podczas którego dokładnie poznają funkcjonowanie naszych sklepów oraz uczą się pracy na dedykowanych systemach
- wszyscy nowi pracownicy przystępują do szeregu szkoleń wdrożeniowych/warsztatowych